- 规章制度
- 当前位置:首页 > 党政机构 > 校企合作与就业服务处 > 规章制度
滚球买球的app年度就业工作考核办法
发表日期:2021-12-16 文章来源:
内蒙古机电职业技术公司毕业生就业工作考核细则
责任目标 |
评估项目 |
责任目标内涵 |
评估方法 |
分值 |
100分 |
||||
领导落实与执行(4分) |
部门领导 |
认真落实就业工作“一把手”工程,部门领导高度重视毕业生就业工作,认真落实公司就业工作部署,积极开展各项工作(1分)。每年召开两次以上毕业生就业工作专题会议、党政联席会(1分)。 |
查阅制度办法及会议记录。 |
2 |
计划、总结 |
制定年度部门就业工作计划(1分),撰写总结报告(1分)。 |
查阅工作档案及资料 |
2 |
|
服务指导 |
学习、培训 |
组织专、兼职人员开展就业知识和业务学习、培训,每年至少组织一次集体培训。 |
查阅工作档案和培训计划 |
2 |
全程化就业指导教育 |
针对不同年级学生特点,制定全程式就业指导计划(1分),开展全程式就业指导,并做好就业咨询工作(1分)。 |
查阅工作档案及资料 |
2 |
|
专题讲座 |
根据当年就业形势和学生需求,邀请校内外“专家、学者、领导”(1分)、校友(1分)组织专题讲座或报告至少一次。 |
查阅工作档案及资料、走访、问卷 |
2 |
|
专项指导与服务 |
积极帮扶就业困难和家庭经济困难毕业生,措施得力。 |
查阅工作档案及资料、座谈、走访 |
2 |
|
建立帮扶毕业生档案,台账清晰,档案详实。帮扶效果明显。 |
2 |
|||
就业政策宣传 |
毕业生了解内蒙古自治区【“高校毕业生服务基层”、“三支一扶”】(1分)、毕业生应征入伍(1分)等项目的报名方式及优惠政策。 |
走访、问卷调查 |
2 |
|
市场开拓与培育 |
就业招聘活动 |
针对本系部专业设置、培养规格、社会需求,制定就业活动工作实施方案(1分),落实后撰写总结报告(1分)。 |
查阅工作档案 |
2 |
严格执行大型招聘会组织上报程序,上报招聘会举办时间、地点、参与企业。 |
2 |
|||
对进校招聘的用人单位资质进行核实、登记。 |
2 |
|||
全年组织企业专场宣讲会不少于20场【10-20家(1分);20家以上(1分)】。 |
2 |
|||
就业市场开拓和培育 |
针对本系部专业特点、培养规格、社会需求,制定市场开拓实施方案(1分),落实后撰写总结报告(1分)。 |
实地考察及查阅工作档及其它资料 |
2 |
|
能够不断加大外联力度,有计划、有目的地主动联系满足毕业生需求的用人单位,不少于10家【1-10家(1分);10-20家(1分);20家以上(1分)】。 |
3 |
|||
市场调研制度化(1分),走访单位经常化。每年至少走访5家用人单位【1-5家(1分);5家以上(1分)】。 |
3 |
|||
开辟校企联合培养模式(1分)、引进企业文化(1分)等有效渠道。 |
2 |
|||
网络建设与信息化服务 |
网络、硬件建设与管理 |
系部就业工作QQ群、微信平台(1分)及就业平台管理配备专人负责(1分)、管理人员认真负责。 |
实地考察 |
2 |
系部网站开辟固定就业宣传栏。 |
2 |
|||
通过就业信息网(1分)、QQ群、微信(1分)同步发布就业新闻、工作动态及各类就业信息。 |
2 |
|||
工作规范管理 |
工作规范 |
按要求及时上报毕业生生源信息(2分)且内容编制规范(2分)。 |
公司就业部门提供 |
4 |
按时完成系部毕业生签约且准确规范。【截至6月31日,应届毕业生签约率达90%以上(1分);≥95%(1分);≥98%(1分)】 |
3 |
|||
无虚假就业和“被就业”现象的发生。 |
2 |
|||
无学生因就业工作问题上访。 |
2 |
|||
工作规范 |
及时发布企业招聘信息。 |
公司就业部门提供 |
2 |
|
及时公布企业录取信息,并组织签署协议书。 |
2 |
|||
按要求及时更新就业工作台账并上报就业工作进展状况。 |
4 |
|||
按时参加校企合作与就业服务处组织的各类会议和培训。 |
2 |
|||
按时上报年度工作计划、工作总结及各类日常数据、材料。 |
4 |
|||
管理规范 |
《就业协议书》、《就业报到证》管理规范(2分)。做好协议书审核盖章及报到证领取情况登记表(2分)。 |
查看相关资料、实地考察 |
4 |
|
各类就业工作文件管理规范。文件齐全,整理规范,及时归档。 |
3 |
|||
建立用人单位信息库,用人单位基本情况、需求信息、联系方式等资料档案齐全。 |
4 |
|||
工作成效(15分) |
绩效评价 |
教育毕业生树立诚信意识,北疆就业平台统计毕业生解约率≤15%(3分);≤20%(2分);≤25%(1分) |
主管部门提供 |
3 |
对系部就业工作满意人数/参加抽样调查毕业生人数≥80%(3分);≥75%(2分);≥70%(1分) |
抽样调查,根据问卷情况确定 |
3 |
||
调查研究 |
开展对在校生、毕业生及用人单位的就业意向、就业状况、满意度等抽样调查(2分),了解分析系部人才培养质量和毕业生就业状况(1分),并针对调查中发现的问题,提出合理化建议(1分)。 |
查阅工作档案及其它资料 |
4 |
|
一次就业率 |
截止8月31日统计,毕业生一次就业率不低于公司就业工作目标计划,以北疆就业统计数据为准。≥95%(1分);≥96%(1分);≥97%(1分);≥98%(2分) |
主管部门提供 |
5 |
|
校友工作(9分) |
校友宣传 |
在公司网站等媒体上报道校友工作情况(涵盖教学成果、校企合作、招生就业、专业建设、学生素质培养、学术交流、科研等内容),每年4篇以上。 |
查看相关资料 |
4 |
校友收集 |
优秀校友收集,每系至少10名(在某领域有所成就,或对社会有一定贡献的校友)公司即将成立校友会,重新建立校友资源库。1-10名(1分);10名及以上(1分) |
2 |
||
校友案例收集 |
访谈校友并收集、撰写校友案例(包括影像资料)。1名(1分);2名(1分);3名及以上(1分) |
3 |
||
考评人: 考评时间: 总得分: |